判斷題技能清單調(diào)查表描述的是個(gè)人的技能。
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9.多項(xiàng)選擇題招聘的主要措施包括()。
A.內(nèi)部招聘
B.外部招聘
C.中介招聘
D.現(xiàn)場(chǎng)招聘
E.網(wǎng)絡(luò)招聘
10.多項(xiàng)選擇題企業(yè)的招聘的費(fèi)用可能包括()。
A.中介費(fèi)
B.廣告費(fèi)
C.測(cè)評(píng)工具費(fèi)
D.差旅費(fèi)
E.背景調(diào)查費(fèi)
最新試題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
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崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
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收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
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工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
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人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
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在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于()
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人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
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崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()
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崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
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在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
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