A.補償功能
B.維持功能
C.激勵功能
D.調(diào)節(jié)功能
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.基礎工資
B.職務工資
C.工齡津貼
D.獎金
A.職務工資
B.級別工資
C.基礎工資
D.工齡工資
A.必須建立在公平且合理的工作評價基礎之上
B.獎勵的標準應合理適度
C.獎金分配應盡快兌現(xiàn)
D.獎勵的形式應與工作性質(zhì)和特點相適應
A.保證組織目標順利實現(xiàn)
B.激勵員工改進績效
C.公平地分配組織的獎勵
D.促進人力資源管理研究
A.基本工資
B.績效工資
C.成就工資
D.津貼
A.法規(guī)
B.勞動力市場
C.當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展狀況
D.行業(yè)行情
A.從眾心理
B.優(yōu)先效應
C.近因效應
D.暈輪效應
A.目標應是具有挑戰(zhàn)性的
B.目標設定應以組織戰(zhàn)略為基礎
C.目標的設計和確立由領導自己決定
D.目標管理應與員工薪酬和獎勵相掛鉤
A.最高工資
B.最低工資
C.薪酬中工資所占比例
D.工資級距
A.組織的經(jīng)濟實力
B.組織文化
C.當?shù)厣钪笖?shù)
D.管理決策層的態(tài)度
最新試題
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()