A．存在著決策者希望達(dá)到的目標(biāo)
B．存在著兩個(gè)或兩個(gè)以上的行動方案
C．存在著兩個(gè)或兩個(gè)以上的自然狀態(tài)
D．各自然狀態(tài)的概率可以預(yù)先估計(jì)和計(jì)算出來
E．不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值可以計(jì)算出來
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A．領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)
B．領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系
C．工作任務(wù)結(jié)構(gòu)
D．被領(lǐng)導(dǎo)者的成熟程度
E．職位的權(quán)力
A．現(xiàn)場觀察法
B．內(nèi)部審計(jì)法
C．統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析法
D．專題報(bào)告分析法
E．人員管理控制法
A．超理性分析
B．社會文化分析
C．未來分析
D．確定型分析
E．隨機(jī)型分析
A．鏈?zhǔn)綔贤?br />
B．輪式溝通
C．全通道溝通
D．環(huán)式溝通
E．Y式溝通
A.專一化戰(zhàn)略
B.注重全局戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.超越現(xiàn)實(shí)戰(zhàn)略
E.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
A．以盈利為目的
B．提供公共產(chǎn)品
C．行使委托權(quán)力
D．以市場為導(dǎo)向
E．平衡多元利益要求
A．偶遇抽樣
B．簡單隨機(jī)抽樣
C．等距抽樣
D．分層抽樣
E．整群抽樣
A．制定計(jì)劃
B．標(biāo)準(zhǔn)的選擇
C．過程評估
D．過程標(biāo)準(zhǔn)化
E．過程改進(jìn)
A．間接控制
B．直接控制
C．集中控制
D．分散控制
E．動態(tài)控制
A．決策結(jié)點(diǎn)
B．方案枝
C．狀態(tài)結(jié)點(diǎn)
D．概率枝
E．結(jié)果點(diǎn)
最新試題
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）