A．間接控制
B．直接控制
C．集中控制
D．分散控制
E．動(dòng)態(tài)控制
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A．決策結(jié)點(diǎn)
B．方案枝
C．狀態(tài)結(jié)點(diǎn)
D．概率枝
E．結(jié)果點(diǎn)
A．以人為中心
B．關(guān)注職工的工作態(tài)度
C．注意改善人際關(guān)系狀況
D．實(shí)行參與式管理
E．重視人的需要的滿足
A．行政管理思想
B．生產(chǎn)管理思想
C．軍事管理思想
D．教會(huì)管理思想
A．西蒙
B．H．法約爾
C．小詹姆斯·H．唐納德
D．孔茨
A.小張
B.小王
C.小李
D.小趙
A.工資
B.獎(jiǎng)金
C.津貼
D.福利
A.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
B.行為標(biāo)準(zhǔn)
C.目的標(biāo)準(zhǔn)
D.任職資格標(biāo)準(zhǔn)
A.ERP
B.SMART原則
C.目標(biāo)管理
D.PDCA循環(huán)
A.工資是狹義的薪酬
B.工資是被雇用后，完成工作任務(wù)而領(lǐng)取的勞動(dòng)報(bào)酬
C.其基本形式包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金和津貼
D.工資基本上等于人工成本
A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.獎(jiǎng)金
D.津貼
最新試題
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）