A.行政管理思想
B.生產(chǎn)管理思想
C.軍事管理思想
D.教會(huì)管理思想
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A.西蒙
B.H.法約爾
C.小詹姆斯·H.唐納德
D.孔茨
A.小張
B.小王
C.小李
D.小趙
A.工資
B.獎(jiǎng)金
C.津貼
D.福利
A.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
B.行為標(biāo)準(zhǔn)
C.目的標(biāo)準(zhǔn)
D.任職資格標(biāo)準(zhǔn)
A.ERP
B.SMART原則
C.目標(biāo)管理
D.PDCA循環(huán)
A.工資是狹義的薪酬
B.工資是被雇用后,完成工作任務(wù)而領(lǐng)取的勞動(dòng)報(bào)酬
C.其基本形式包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金和津貼
D.工資基本上等于人工成本
A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.獎(jiǎng)金
D.津貼
A.薪績(jī)一致
B.業(yè)績(jī)優(yōu)先
C.寬帶薪酬
D.利益分享
A.潛在勞動(dòng)的反映
B.凝固勞動(dòng)的反映
C.流動(dòng)勞動(dòng)的反映
D.能力工資的體現(xiàn)
A.二八原理
B.科學(xué)管理原理
C.目標(biāo)管理原理
D.PDCA循環(huán)
最新試題
在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
通過崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()