A.領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)
B.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系
C.工作任務(wù)結(jié)構(gòu)
D.被領(lǐng)導(dǎo)者的成熟程度
E.職位的權(quán)力
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A.現(xiàn)場(chǎng)觀察法
B.內(nèi)部審計(jì)法
C.統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析法
D.專題報(bào)告分析法
E.人員管理控制法
A.超理性分析
B.社會(huì)文化分析
C.未來分析
D.確定型分析
E.隨機(jī)型分析
A.鏈?zhǔn)綔贤?br />
B.輪式溝通
C.全通道溝通
D.環(huán)式溝通
E.Y式溝通
A.專一化戰(zhàn)略
B.注重全局戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.超越現(xiàn)實(shí)戰(zhàn)略
E.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
A.以盈利為目的
B.提供公共產(chǎn)品
C.行使委托權(quán)力
D.以市場(chǎng)為導(dǎo)向
E.平衡多元利益要求
A.偶遇抽樣
B.簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣
C.等距抽樣
D.分層抽樣
E.整群抽樣
A.制定計(jì)劃
B.標(biāo)準(zhǔn)的選擇
C.過程評(píng)估
D.過程標(biāo)準(zhǔn)化
E.過程改進(jìn)
A.間接控制
B.直接控制
C.集中控制
D.分散控制
E.動(dòng)態(tài)控制
A.決策結(jié)點(diǎn)
B.方案枝
C.狀態(tài)結(jié)點(diǎn)
D.概率枝
E.結(jié)果點(diǎn)
A.以人為中心
B.關(guān)注職工的工作態(tài)度
C.注意改善人際關(guān)系狀況
D.實(shí)行參與式管理
E.重視人的需要的滿足
最新試題
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在工作說明書中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
崗位分析主要提供的問題不包括()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在崗位說明書中,說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()