A.營銷戰(zhàn)略與規(guī)劃
B.營銷組織
C.國際市場營銷
D.社會營銷
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A.法國
B.美國
C.英國
D.德國
A.如果制定管理戰(zhàn)略
B.如何成長
C.如何尋求合作
D.以及如何借用外力
A.降低成本
B.分散市場風險
C.擴大企業(yè)影響力
D.實現(xiàn)規(guī)模效益
A.經(jīng)濟
B.環(huán)境
C.戰(zhàn)略
D.組織
A.個人的認識
B.情報來源
C.能力
D.知識經(jīng)驗等方面的限制
A.社會人假設(shè)
B.有限經(jīng)濟
C.完全理性
D.最優(yōu)化準則
A.組織的重點必須放在高標準的績效上
B.組織的重點必須放在機會上
C.有關(guān)人的各項決定,都必須表明組織的價值觀和信念,它們是組織的真正控制手段
D.組織的一切行為應該以績效為導向
A.管理者必須要對員工進行民主式管理
B.知道把時間用在什么地方
C.有效的管理者要注重外部作用,把力量用在獲取成果上,而不是工作本身
D.有效的管理者做有效的決策
A.經(jīng)濟蕭條
B.勞資關(guān)系日益尖銳
C.效率與人性之間有矛盾
D.管理者過于關(guān)注技術(shù)
A.企業(yè)經(jīng)營決策復雜化
B.管理工具推陳出新
C.經(jīng)濟衰退
D.員工積極性有效激勵
最新試題
()層次主要進行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計。
關(guān)于人性的積極的理論是()。
以下命題屬于歐文的是()。
加爾布雷思對科學管理的研究始于()。
知識型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是()。
系統(tǒng)理論由()首創(chuàng)。
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的()。
關(guān)于權(quán)變管理,()提出一個觀念性結(jié)構(gòu),其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。
組織機構(gòu)中,一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用,也可起到阻礙作用。韋伯認為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團結(jié)原則。
()一旦受挫,就會使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。