A.降低成本
B.分散市場風(fēng)險
C.擴(kuò)大企業(yè)影響力
D.實(shí)現(xiàn)規(guī)模效益
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A.經(jīng)濟(jì)
B.環(huán)境
C.戰(zhàn)略
D.組織
A.個人的認(rèn)識
B.情報(bào)來源
C.能力
D.知識經(jīng)驗(yàn)等方面的限制
A.社會人假設(shè)
B.有限經(jīng)濟(jì)
C.完全理性
D.最優(yōu)化準(zhǔn)則
A.組織的重點(diǎn)必須放在高標(biāo)準(zhǔn)的績效上
B.組織的重點(diǎn)必須放在機(jī)會上
C.有關(guān)人的各項(xiàng)決定,都必須表明組織的價值觀和信念,它們是組織的真正控制手段
D.組織的一切行為應(yīng)該以績效為導(dǎo)向
A.管理者必須要對員工進(jìn)行民主式管理
B.知道把時間用在什么地方
C.有效的管理者要注重外部作用,把力量用在獲取成果上,而不是工作本身
D.有效的管理者做有效的決策
A.經(jīng)濟(jì)蕭條
B.勞資關(guān)系日益尖銳
C.效率與人性之間有矛盾
D.管理者過于關(guān)注技術(shù)
A.企業(yè)經(jīng)營決策復(fù)雜化
B.管理工具推陳出新
C.經(jīng)濟(jì)衰退
D.員工積極性有效激勵
A.管理知識信息
B.管理人員
C.管理管理者
D.管理工作
A.環(huán)境使命和核心競爭力的假設(shè)都必須是符合現(xiàn)實(shí)的
B.幾個方面的假設(shè)必須相互協(xié)調(diào)
C.事業(yè)理論必須為整個組織內(nèi)的成員所知曉和理解
D.事業(yè)理論必須具有自我革新的能力,能夠不斷地經(jīng)受檢驗(yàn)
A.有關(guān)組織外部環(huán)境的假設(shè)
B.有關(guān)組織使命的假設(shè)
C.為完成企業(yè)使命所必需的核心競爭力假設(shè)
D.為了建立團(tuán)隊(duì)所必備的向心力假設(shè)
最新試題
《尋求優(yōu)勢》是()的著作。
很多管理思想家都對分工有過論述,下列不屬于對分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是()。
下列屬于經(jīng)理得到的信息有()。
關(guān)于人性的積極的理論是()。
系統(tǒng)理論由()首創(chuàng)。
官僚制的局限性不包括()。
20世紀(jì)80年代,世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括()。
關(guān)于權(quán)變管理,()提出一個觀念性結(jié)構(gòu),其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。
()一旦受挫,就會使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是()的著作。