A.管理者必須要對(duì)員工進(jìn)行民主式管理
B.知道把時(shí)間用在什么地方
C.有效的管理者要注重外部作用,把力量用在獲取成果上,而不是工作本身
D.有效的管理者做有效的決策
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A.經(jīng)濟(jì)蕭條
B.勞資關(guān)系日益尖銳
C.效率與人性之間有矛盾
D.管理者過于關(guān)注技術(shù)
A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策復(fù)雜化
B.管理工具推陳出新
C.經(jīng)濟(jì)衰退
D.員工積極性有效激勵(lì)
A.管理知識(shí)信息
B.管理人員
C.管理管理者
D.管理工作
A.環(huán)境使命和核心競(jìng)爭(zhēng)力的假設(shè)都必須是符合現(xiàn)實(shí)的
B.幾個(gè)方面的假設(shè)必須相互協(xié)調(diào)
C.事業(yè)理論必須為整個(gè)組織內(nèi)的成員所知曉和理解
D.事業(yè)理論必須具有自我革新的能力,能夠不斷地經(jīng)受檢驗(yàn)
A.有關(guān)組織外部環(huán)境的假設(shè)
B.有關(guān)組織使命的假設(shè)
C.為完成企業(yè)使命所必需的核心競(jìng)爭(zhēng)力假設(shè)
D.為了建立團(tuán)隊(duì)所必備的向心力假設(shè)
A.領(lǐng)導(dǎo)者方面的影響因素
B.下屬方面的影響因素
C.環(huán)境方面的影響因素
D.組織方面的影響因素
A.按目的或者所執(zhí)行的職能合并
B.安所應(yīng)用的程序進(jìn)行歸并
C.按所處理或者服務(wù)的對(duì)象進(jìn)行歸并
D.按提供服務(wù)的場(chǎng)所進(jìn)行歸并
A.內(nèi)部平衡
B.組織平衡
C.管理平衡
D.外部平衡
A.過于注重非正式組織而忽略了正式組織
B.過于強(qiáng)調(diào)人的感情和心理因素而忽視了理性、經(jīng)濟(jì)和制度因素
C.社會(huì)人的假設(shè)仍存在不足
D.忽視了決策在管理中的作用
A.群體領(lǐng)袖
B.正常成員
C.非正常成員
D.孤立者
最新試題
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括()。
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由()提出的。
波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲取()。
以下命題屬于歐文的是()。
東西方管理思想的交融體現(xiàn)在哪些方面?
“霍桑試驗(yàn)”直接為下列哪種理論做論證?()
《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是()的著作。
關(guān)于權(quán)變管理,()提出一個(gè)觀念性結(jié)構(gòu),其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)因素確定:領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、()。
波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與()有關(guān)。