A.群體領(lǐng)袖
B.正常成員
C.非正常成員
D.孤立者
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A.協(xié)調(diào)原則
B.階層原則
C.職能原則
D.組織原則
A.一致性原則
B.保證協(xié)調(diào)原則
C.當(dāng)組織發(fā)展或者目標(biāo)改變時(shí)能維持靈活性的原則
D.目標(biāo)原則
A.決定從事經(jīng)營(yíng)的各成員職務(wù)
B.決定這些職務(wù)之間的相互關(guān)系
C.決定從事經(jīng)營(yíng)的集體的內(nèi)部結(jié)構(gòu)
D.決定內(nèi)部結(jié)構(gòu)對(duì)組織經(jīng)營(yíng)的影響
A.秩序
B.穩(wěn)定
C.主動(dòng)性
D.集體精神
A.集中
B.報(bào)酬
C.公平
D.守信
A.上級(jí)的指示
B.下屬的要求
C.管理者的創(chuàng)新
D.非正式組織的活動(dòng)
A.他們理解了傳達(dá)的命令
B.他們認(rèn)為命令與組織的目標(biāo)一致
C.他們認(rèn)為命令與個(gè)人利益是一致的
D.他們認(rèn)為在精神上和身體上能夠執(zhí)行或遵守命令
A.縮短工作時(shí)間
B.改善工作條件
C.找出最佳的操作方法并使之標(biāo)準(zhǔn)化
D.找出一種最佳的工作與休息的時(shí)間組合
A.兩手應(yīng)盡量同時(shí)使用,并取對(duì)稱反向路線
B.動(dòng)作單元要盡量減少
C.動(dòng)作距離要盡量縮短
D.盡量使工作舒適
A.動(dòng)作研究、疲勞研究
B.強(qiáng)調(diào)制度管理
C.探討了工作、工人和環(huán)境之間的相互影響
D.重視管理人員的發(fā)展計(jì)劃和企業(yè)中人的因素
最新試題
“霍桑試驗(yàn)”直接為下列哪種理論做論證?()
關(guān)于人性的積極的理論是()。
()層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)因素確定:領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、()。
《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是()的著作。
搖撼舊世界的三個(gè)偉大的杠桿,除了分工和水力的應(yīng)用,還包括()。
知識(shí)型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是()。
系統(tǒng)管理的階段不包括()。
《尋求優(yōu)勢(shì)》是()的著作。
很多管理思想家都對(duì)分工有過(guò)論述,下列不屬于對(duì)分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是()。