A.決定從事經(jīng)營的各成員職務(wù)
B.決定這些職務(wù)之間的相互關(guān)系
C.決定從事經(jīng)營的集體的內(nèi)部結(jié)構(gòu)
D.決定內(nèi)部結(jié)構(gòu)對組織經(jīng)營的影響
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A.秩序
B.穩(wěn)定
C.主動(dòng)性
D.集體精神
A.集中
B.報(bào)酬
C.公平
D.守信
A.上級的指示
B.下屬的要求
C.管理者的創(chuàng)新
D.非正式組織的活動(dòng)
A.他們理解了傳達(dá)的命令
B.他們認(rèn)為命令與組織的目標(biāo)一致
C.他們認(rèn)為命令與個(gè)人利益是一致的
D.他們認(rèn)為在精神上和身體上能夠執(zhí)行或遵守命令
A.縮短工作時(shí)間
B.改善工作條件
C.找出最佳的操作方法并使之標(biāo)準(zhǔn)化
D.找出一種最佳的工作與休息的時(shí)間組合
A.兩手應(yīng)盡量同時(shí)使用,并取對稱反向路線
B.動(dòng)作單元要盡量減少
C.動(dòng)作距離要盡量縮短
D.盡量使工作舒適
A.動(dòng)作研究、疲勞研究
B.強(qiáng)調(diào)制度管理
C.探討了工作、工人和環(huán)境之間的相互影響
D.重視管理人員的發(fā)展計(jì)劃和企業(yè)中人的因素
A.能夠保障能力較差、工作效率較低的工人的基本工資
B.獎(jiǎng)金率隨工作效率的提高而逐漸提高
C.促使工人不斷努力提高效率
D.方法簡單,工人易于理解,無需額外管理費(fèi)用
A.遵守紀(jì)律
B.個(gè)人存在于相互的社會(huì)交往之中
C.群體目標(biāo)
D.民主是一種社會(huì)意識
A.由事實(shí)控制
B.相互關(guān)聯(lián)而形成的控制
C.由人控制
D.上級控制
最新試題
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由()提出的。
搖撼舊世界的三個(gè)偉大的杠桿,除了分工和水力的應(yīng)用,還包括()。
組織機(jī)構(gòu)中,一些因素對組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
用以測量人成就需要高低的方法是()。
官僚制的局限性不包括()。
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
()屬于決策要素。
系統(tǒng)管理的階段不包括()。
根據(jù)沙因的觀點(diǎn),下列屬于組織文化層次的有()。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)因素確定:領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、()。