A.不受個人情感影響
B.不受制度因素影響
C.不受環(huán)境因素影響
D.不受經(jīng)濟(jì)因素影響
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A.策略
B.地位
C.財富
D.名望
A.人是“自利的”
B.人是“環(huán)境的產(chǎn)物”
C.人是“活機(jī)器”
D.人的性格是由外力‘為他’創(chuàng)造的
A.壓力
B.內(nèi)部業(yè)務(wù)信息
C.各種意見和傾向
D.分析報告
A.主題統(tǒng)覺測驗(yàn)
B.問卷調(diào)查
C.投射技術(shù)
D.邏輯分析
A.供應(yīng)商
B.購買者
C.潛在進(jìn)入者
D.替代品
A.經(jīng)濟(jì)全球化
B.資源知識化
C.信息網(wǎng)絡(luò)化
D.管理人本化
A.基本假定
B.內(nèi)部環(huán)境
C.支持性價值觀
D.人為飾物
A.擴(kuò)展
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.更新
D.開拓
A.效率優(yōu)勢
B.資源優(yōu)勢
C.成本優(yōu)勢
D.競爭優(yōu)勢
最新試題
東西方管理思想的交融體現(xiàn)在哪些方面?
《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是()的著作。
組織機(jī)構(gòu)中,一些因素對組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
下列屬于經(jīng)理得到的信息有()。
綜合激勵模型的因果分析脈絡(luò)是()。
()屬于決策要素。
關(guān)于權(quán)變管理,()提出一個觀念性結(jié)構(gòu),其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。
關(guān)于人性的積極的理論是()。
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
用以測量人成就需要高低的方法是()。