A.過于注重非正式組織而忽略了正式組織
B.過于強(qiáng)調(diào)人的感情和心理因素而忽視了理性、經(jīng)濟(jì)和制度因素
C.社會(huì)人的假設(shè)仍存在不足
D.忽視了決策在管理中的作用
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A.群體領(lǐng)袖
B.正常成員
C.非正常成員
D.孤立者
A.協(xié)調(diào)原則
B.階層原則
C.職能原則
D.組織原則
A.一致性原則
B.保證協(xié)調(diào)原則
C.當(dāng)組織發(fā)展或者目標(biāo)改變時(shí)能維持靈活性的原則
D.目標(biāo)原則
A.決定從事經(jīng)營的各成員職務(wù)
B.決定這些職務(wù)之間的相互關(guān)系
C.決定從事經(jīng)營的集體的內(nèi)部結(jié)構(gòu)
D.決定內(nèi)部結(jié)構(gòu)對組織經(jīng)營的影響
A.秩序
B.穩(wěn)定
C.主動(dòng)性
D.集體精神
A.集中
B.報(bào)酬
C.公平
D.守信
A.上級(jí)的指示
B.下屬的要求
C.管理者的創(chuàng)新
D.非正式組織的活動(dòng)
A.他們理解了傳達(dá)的命令
B.他們認(rèn)為命令與組織的目標(biāo)一致
C.他們認(rèn)為命令與個(gè)人利益是一致的
D.他們認(rèn)為在精神上和身體上能夠執(zhí)行或遵守命令
A.縮短工作時(shí)間
B.改善工作條件
C.找出最佳的操作方法并使之標(biāo)準(zhǔn)化
D.找出一種最佳的工作與休息的時(shí)間組合
A.兩手應(yīng)盡量同時(shí)使用,并取對稱反向路線
B.動(dòng)作單元要盡量減少
C.動(dòng)作距離要盡量縮短
D.盡量使工作舒適
最新試題
《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是()的著作。
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
()一旦受挫,就會(huì)使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括()。
關(guān)于權(quán)變管理,()提出一個(gè)觀念性結(jié)構(gòu),其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。
()第一次從大型企業(yè)成長史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
東西方管理思想的交融體現(xiàn)在哪些方面?
下列屬于經(jīng)理得到的信息有()。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)因素確定:領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、()。
組織機(jī)構(gòu)中,一些因素對組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。