A.法國
B.美國
C.英國
D.德國
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A.如果制定管理戰(zhàn)略
B.如何成長
C.如何尋求合作
D.以及如何借用外力
A.降低成本
B.分散市場風險
C.擴大企業(yè)影響力
D.實現(xiàn)規(guī)模效益
A.經(jīng)濟
B.環(huán)境
C.戰(zhàn)略
D.組織
A.個人的認識
B.情報來源
C.能力
D.知識經(jīng)驗等方面的限制
A.社會人假設
B.有限經(jīng)濟
C.完全理性
D.最優(yōu)化準則
A.組織的重點必須放在高標準的績效上
B.組織的重點必須放在機會上
C.有關人的各項決定,都必須表明組織的價值觀和信念,它們是組織的真正控制手段
D.組織的一切行為應該以績效為導向
A.管理者必須要對員工進行民主式管理
B.知道把時間用在什么地方
C.有效的管理者要注重外部作用,把力量用在獲取成果上,而不是工作本身
D.有效的管理者做有效的決策
A.經(jīng)濟蕭條
B.勞資關系日益尖銳
C.效率與人性之間有矛盾
D.管理者過于關注技術
A.企業(yè)經(jīng)營決策復雜化
B.管理工具推陳出新
C.經(jīng)濟衰退
D.員工積極性有效激勵
A.管理知識信息
B.管理人員
C.管理管理者
D.管理工作
最新試題
()第一次從大型企業(yè)成長史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結構的相互關系。
關于權變管理,()提出一個觀念性結構,其結構主要由環(huán)境、管理觀念和技術組成。
巴貝奇認為工人的勞動報酬除了工資、利潤外,還包括()。
《尋求優(yōu)勢》是()的著作。
《戰(zhàn)略與結構》是()的著作。
20世紀80年代,世界經(jīng)濟中出現(xiàn)對企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強大力量不包括()。
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
波特認為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲取()。
第一次明確劃分了工場手工業(yè)和機器大工業(yè)兩種不同的分工的是()。
用以測量人成就需要高低的方法不包括()。