A.如果制定管理戰(zhàn)略
B.如何成長(zhǎng)
C.如何尋求合作
D.以及如何借用外力
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A.降低成本
B.分散市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)
C.擴(kuò)大企業(yè)影響力
D.實(shí)現(xiàn)規(guī)模效益
A.經(jīng)濟(jì)
B.環(huán)境
C.戰(zhàn)略
D.組織
A.個(gè)人的認(rèn)識(shí)
B.情報(bào)來源
C.能力
D.知識(shí)經(jīng)驗(yàn)等方面的限制
A.社會(huì)人假設(shè)
B.有限經(jīng)濟(jì)
C.完全理性
D.最優(yōu)化準(zhǔn)則
A.組織的重點(diǎn)必須放在高標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效上
B.組織的重點(diǎn)必須放在機(jī)會(huì)上
C.有關(guān)人的各項(xiàng)決定,都必須表明組織的價(jià)值觀和信念,它們是組織的真正控制手段
D.組織的一切行為應(yīng)該以績(jī)效為導(dǎo)向
A.管理者必須要對(duì)員工進(jìn)行民主式管理
B.知道把時(shí)間用在什么地方
C.有效的管理者要注重外部作用,把力量用在獲取成果上,而不是工作本身
D.有效的管理者做有效的決策
A.經(jīng)濟(jì)蕭條
B.勞資關(guān)系日益尖銳
C.效率與人性之間有矛盾
D.管理者過于關(guān)注技術(shù)
A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策復(fù)雜化
B.管理工具推陳出新
C.經(jīng)濟(jì)衰退
D.員工積極性有效激勵(lì)
A.管理知識(shí)信息
B.管理人員
C.管理管理者
D.管理工作
A.環(huán)境使命和核心競(jìng)爭(zhēng)力的假設(shè)都必須是符合現(xiàn)實(shí)的
B.幾個(gè)方面的假設(shè)必須相互協(xié)調(diào)
C.事業(yè)理論必須為整個(gè)組織內(nèi)的成員所知曉和理解
D.事業(yè)理論必須具有自我革新的能力,能夠不斷地經(jīng)受檢驗(yàn)
最新試題
搖撼舊世界的三個(gè)偉大的杠桿,除了分工和水力的應(yīng)用,還包括()。
巴貝奇認(rèn)為工人的勞動(dòng)報(bào)酬除了工資、利潤(rùn)外,還包括()。
行政學(xué)的創(chuàng)立者是韋伯和()。
根據(jù)沙因的觀點(diǎn),下列屬于組織文化層次的有()。
官僚制的局限性不包括()。
用以測(cè)量人成就需要高低的方法不包括()。
系統(tǒng)理論由()首創(chuàng)。
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括()。
關(guān)于人性的積極的理論是()。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)因素確定:領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、()。