A.員工選拔
B.績(jī)效考核
C.培訓(xùn)與開發(fā)
D.薪酬管理
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A.崗位名稱
B.報(bào)告關(guān)系
C.崗位概述
D.崗位任務(wù)和職責(zé)
A.崗位是任務(wù)與責(zé)任的集合，是人與事有機(jī)結(jié)合的基本單元
B.職務(wù)是同類崗位的集合，是崗位的統(tǒng)稱
C.崗位的教量是有限的，崗位的數(shù)量又稱為編制
D.崗位不隨人員的變動(dòng)而改變
A.調(diào)查法
B.訪談法
C.觀察法
D.員工記錄法
A.崗位說明書是有關(guān)崗位本身的文件，崗位任職資格說明書是有關(guān)完成該項(xiàng)崗位的人員資格的文件
B.崗位任職資格說明書是有關(guān)崗位本身的文件，崗位說明書是有關(guān)完成該項(xiàng)崗位的人員資格的文件
C.崗位說明書規(guī)定了完成該項(xiàng)崗位工作的人員應(yīng)該具備的知識(shí)、技能和能力
D.崗位任職資格說明書明確了崗位任務(wù)、崗位職責(zé)、崗位條件等
A.崗位職責(zé)
B.崗位內(nèi)容
C.崗位任務(wù)
D.人員資格
A.職系
B.職等
C.職級(jí)
D.崗位簇
A.任務(wù)
B.責(zé)任
C.崗位要素
D.職務(wù)
最新試題
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）