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A.企業(yè)基本制度
B.管理制度
C.技術(shù)規(guī)范
D.業(yè)務(wù)規(guī)范
E.個(gè)人行為規(guī)范
A.管理幅度范圍
B.管理的總預(yù)算
C.管理對(duì)象的類(lèi)型
D.管理者的管理水平
E.受到的管理培訓(xùn)
A.現(xiàn)行定額
B.計(jì)劃定額
C.不變定額
D.原材料、燃料消耗定額
E.設(shè)計(jì)定額
A.必須以保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為依據(jù)
B.必須以精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約為目標(biāo)
C.各類(lèi)人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)
D.要有利于提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)
E.要做到人盡其才、人事相宜
A.增加數(shù)量戰(zhàn)略
B.擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略
C.縱向整合戰(zhàn)略
D.橫向整合戰(zhàn)略
E.多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
A.決策影響的時(shí)間
B.決策對(duì)各職能的影響面
C.決策者所需具備的能力
D.決策的性質(zhì)
E.部門(mén)提供的協(xié)作和服務(wù)
A.企業(yè)規(guī)模的大小
B.各部門(mén)工作的性質(zhì)
C.企業(yè)的技術(shù)狀況
D.管理體制
E.企業(yè)成員的素質(zhì)狀況
最新試題
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱(chēng)為（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類(lèi)型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱(chēng)為（）