A.崗位說明書是有關(guān)崗位本身的文件，崗位任職資格說明書是有關(guān)完成該項(xiàng)崗位的人員資格的文件
B.崗位任職資格說明書是有關(guān)崗位本身的文件，崗位說明書是有關(guān)完成該項(xiàng)崗位的人員資格的文件
C.崗位說明書規(guī)定了完成該項(xiàng)崗位工作的人員應(yīng)該具備的知識、技能和能力
D.崗位任職資格說明書明確了崗位任務(wù)、崗位職責(zé)、崗位條件等
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A.崗位職責(zé)
B.崗位內(nèi)容
C.崗位任務(wù)
D.人員資格
A.職系
B.職等
C.職級
D.崗位簇
A.任務(wù)
B.責(zé)任
C.崗位要素
D.職務(wù)
A.企業(yè)基本制度
B.管理制度
C.技術(shù)規(guī)范
D.業(yè)務(wù)規(guī)范
E.個人行為規(guī)范
最新試題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）