A.工作效果
B.工作效率
C.工作時間
D.工作效益
E.工作方式
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A.共同確定法
B.描述法
C.民意測驗法
D.人物比較法
A.配對比較法
B.人物比較法
C.排序法
D.強制比較法
A.絕對標(biāo)準(zhǔn)
B.數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)
C.相對標(biāo)準(zhǔn)
D.客觀標(biāo)準(zhǔn)
A.絕對標(biāo)準(zhǔn)
B.數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)
C.相對標(biāo)準(zhǔn)
D.客觀標(biāo)準(zhǔn)
A.績效計劃
B.績效反饋
C.績效溝通
D.績效確認
A.績效計劃
B.績效面談
C.績效反饋
D.績效溝通
A.工作成果
B.工作方式
C.結(jié)果
D.行為結(jié)果
A.工作方式
B.行為方式
C.結(jié)果
D.行為結(jié)果
A.學(xué)員
B.管理層
C.培訓(xùn)開發(fā)人員
D.學(xué)員的直接經(jīng)理
A.主觀問題要有足夠空間填寫意見
B.盡量采用實名的填寫方式
C.多采用客觀問題方式,便于填寫
D.語言簡潔、問題清楚明了
最新試題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()