A.絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)
B.數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)
C.相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)
D.客觀標(biāo)準(zhǔn)
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A.絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)
B.數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)
C.相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)
D.客觀標(biāo)準(zhǔn)
A.績效計(jì)劃
B.績效反饋
C.績效溝通
D.績效確認(rèn)
A.績效計(jì)劃
B.績效面談
C.績效反饋
D.績效溝通
A.工作成果
B.工作方式
C.結(jié)果
D.行為結(jié)果
A.工作方式
B.行為方式
C.結(jié)果
D.行為結(jié)果
A.學(xué)員
B.管理層
C.培訓(xùn)開發(fā)人員
D.學(xué)員的直接經(jīng)理
A.主觀問題要有足夠空間填寫意見
B.盡量采用實(shí)名的填寫方式
C.多采用客觀問題方式,便于填寫
D.語言簡潔、問題清楚明了
A.組織內(nèi)部個(gè)人的主要信息
B.企業(yè)決策層、領(lǐng)導(dǎo)層的信息
C.各級(jí)部門以及主管的信息
D.從外部各種渠道傳輸來的信息
A.關(guān)注培訓(xùn)成本
B.了解受訓(xùn)員工的現(xiàn)狀
C.考慮培訓(xùn)計(jì)劃的可行性
D.了解受訓(xùn)員工在工作中面臨的困難
A.較少考慮新員工之間的個(gè)體差異
B.使任職者具備合格員工的所有條件
C.培訓(xùn)活動(dòng)中應(yīng)強(qiáng)調(diào)員工對(duì)于公司的重要性
D.讓員工學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的工作行為
最新試題
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
通過崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
績效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()