A.也稱為廠規(guī)廠紀、職工守則、企業(yè)內(nèi)部獎懲制度等
B.企業(yè)依法制定并在本單位實施的組織勞動和勞動管理的規(guī)則
C.是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分
D.所規(guī)范的是勞動者個人的勞動行為

A.正式發(fā)布
B.職工參與內(nèi)部勞動規(guī)則的制定
C.反饋修改
D.報送審查和備案

A.是勞動法律關系的參加者
B.包括勞動者和用人單位兩方面
C.國家或勞動行政部門也是其主體
D.就主體雙方而言，一般一方的權利即是另一方的義務

A.對公民來說，包括就業(yè)權和擇業(yè)權
B.對用人單位來說，有提供失業(yè)保險的職責
C.對用人單位來說，意味著平等錄用符合條件的員工
D.我國每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等權利

A.勞動權
B.休息權
C.勞動保護權
D.最低工資權

A.勞動只是一種權利
B.公民不分性別和民族，都有權要求就業(yè)
C.勞動是公民的義務，這也要求企業(yè)平等錄用員工
D.用人單位有權要求職工遵守勞動紀律和完成生產(chǎn)任務

A.維護勞動者的合法權益
B.賦予勞動者在勞動關系中的法律主體地位
C.對勞動力市場的運轉(zhuǎn)有不可替代的作用
D.預防和解決勞動爭議

A.勞動關系當事人可以約定高于勞動標準的勞動條件.
B.勞動關系當事人可以約定低于勞動標準的勞動條件
C.“最長工作時間”是其內(nèi)容
D.女職工和未成年工的勞動條件

A.國家的就業(yè)方針
B.對下崗職工的再就業(yè)援助措施
C.簽訂勞動合同、使企業(yè)穩(wěn)定雇用人員的措施
D.對殘疾人、婦女等特殊群體的專門促進措施

A.是指調(diào)整勞動關系的法律
B.已經(jīng)是一個獨立的法律部門
C.是從民法中分離出來的
D.是從經(jīng)濟法中分離出來的