單項選擇題各個業(yè)務(wù)模塊的組織結(jié)構(gòu)已逐步建立起來，公司人數(shù)一般為100～200人，人力資源部的日常性工作已由專人負(fù)責(zé)等。這些特征屬于企業(yè)的（）。

A.低級階段
B.初級階段
C.中級階段
D.高級階段


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題現(xiàn)代企業(yè)人力資源從業(yè)人員應(yīng)具備四個方面的才能，包括（）。

A.功能性才能
B.企業(yè)管理的才能
C.組織的才能
D.領(lǐng)導(dǎo)的才能
E.個人的才能

2.多項選擇題下列有關(guān)人力資源管理理論與人力資本理淪的關(guān)系描述正確的是（）。

A.現(xiàn)代人力資源管理理論是以人力資本理論為根據(jù)的
B.人力資本理論是人力資源管理理論的基礎(chǔ)部分和重要內(nèi)容
C.人力資源管理理論與人力資本理論差異不大，可以相互替代
D.人力資源理論是人力資本理論的基礎(chǔ)
E.兩者都是在研究人力作為生產(chǎn)要素在經(jīng)濟增長和發(fā)展理淪中的作用中產(chǎn)生的

3.單項選擇題以“人是整體的統(tǒng)一”為核心的假設(shè)是（）。

A.經(jīng)濟人假設(shè)
B.社會人假設(shè)
C.自我實現(xiàn)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)

4.多項選擇題麥格雷戈在《企業(yè)的人性方面》一書中曾把流行于當(dāng)時管理活動中的人性假設(shè)稱為X理淪，這一理淪認(rèn)為（）。

A.一般人就本性而言大都趨利避害、好逸惡勞，只要有可能，他們總是設(shè)法逃避工作
B.要想使絕大多數(shù)人努力工作，實現(xiàn)組織目標(biāo)，必須通過強迫、處罰、威脅等手段
C.在解決種種組織問題時，大多數(shù)人具有相對的高度想象力、機智和創(chuàng)造的能力
D.一般人大多得過且過、逃避責(zé)任，把個人的安全看成是最重要的
E.人能夠相互信任

5.多項選擇題企業(yè)中級階段人力資源部典型的組織結(jié)構(gòu)包括（）。

A.負(fù)責(zé)戶口、檔案、保險等
B.考核
C.薪酬管理
D.對員工能力的管理
E.外聘人力資源管理專家團

6.單項選擇題看到了勞動目的性是人與動物的區(qū)別標(biāo)志的本質(zhì)特點的是（）。

A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.“復(fù)雜人”假設(shè)

8.單項選擇題“運用正確的方式方法，做正確的事情”這是（）所強調(diào)的核心。

A.方向性戰(zhàn)略管理
B.系統(tǒng)性資源管理
C.風(fēng)險性投資管理
D.交易性實務(wù)管理

9.單項選擇題真正把人性假設(shè)作為人力資源管理學(xué)中一個重要問題來加以探討的學(xué)者是（）。

A.美國沙因
B.日裔美籍大內(nèi)
C.美國薛恩等
D.美國麥格雷戈