A.現(xiàn)代人力資源管理理論是以人力資本理論為根據(jù)的
B.人力資本理論是人力資源管理理論的基礎(chǔ)部分和重要內(nèi)容
C.人力資源管理理論與人力資本理論差異不大，可以相互替代
D.人力資源理論是人力資本理論的基礎(chǔ)
E.兩者都是在研究人力作為生產(chǎn)要素在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和發(fā)展理淪中的作用中產(chǎn)生的

A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.社會(huì)人假設(shè)
C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)

A.一般人就本性而言大都趨利避害、好逸惡勞，只要有可能，他們總是設(shè)法逃避工作
B.要想使絕大多數(shù)人努力工作，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，必須通過(guò)強(qiáng)迫、處罰、威脅等手段
C.在解決種種組織問(wèn)題時(shí)，大多數(shù)人具有相對(duì)的高度想象力、機(jī)智和創(chuàng)造的能力
D.一般人大多得過(guò)且過(guò)、逃避責(zé)任，把個(gè)人的安全看成是最重要的
E.人能夠相互信任

A.負(fù)責(zé)戶口、檔案、保險(xiǎn)等
B.考核
C.薪酬管理
D.對(duì)員工能力的管理
E.外聘人力資源管理專家團(tuán)

A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.“復(fù)雜人”假設(shè)

A.0.5％
B.1％
C.1.5％
D.2％

A.方向性戰(zhàn)略管理
B.系統(tǒng)性資源管理
C.風(fēng)險(xiǎn)性投資管理
D.交易性實(shí)務(wù)管理

A.美國(guó)沙因
B.日裔美籍大內(nèi)
C.美國(guó)薛恩等
D.美國(guó)麥格雷戈

A.企業(yè)理念
B.企業(yè)使命
C.企業(yè)文化
D.企業(yè)目標(biāo)

A.服務(wù)性
B.咨詢性
C.半獨(dú)立性
D.控制性