多項選擇題麥格雷戈在《企業(yè)的人性方面》一書中曾把流行于當時管理活動中的人性假設稱為X理淪，這一理淪認為（）。

A.一般人就本性而言大都趨利避害、好逸惡勞，只要有可能，他們總是設法逃避工作
B.要想使絕大多數人努力工作，實現組織目標，必須通過強迫、處罰、威脅等手段
C.在解決種種組織問題時，大多數人具有相對的高度想象力、機智和創(chuàng)造的能力
D.一般人大多得過且過、逃避責任，把個人的安全看成是最重要的
E.人能夠相互信任


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1.多項選擇題企業(yè)中級階段人力資源部典型的組織結構包括（）。

A.負責戶口、檔案、保險等
B.考核
C.薪酬管理
D.對員工能力的管理
E.外聘人力資源管理專家團

2.單項選擇題看到了勞動目的性是人與動物的區(qū)別標志的本質特點的是（）。

A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.“復雜人”假設

4.單項選擇題“運用正確的方式方法，做正確的事情”這是（）所強調的核心。

A.方向性戰(zhàn)略管理
B.系統性資源管理
C.風險性投資管理
D.交易性實務管理

5.單項選擇題真正把人性假設作為人力資源管理學中一個重要問題來加以探討的學者是（）。

A.美國沙因
B.日裔美籍大內
C.美國薛恩等
D.美國麥格雷戈

8.單項選擇題人力資源部門性質和人事經理角色的轉變，實質上是（）。

A.人力資源管理模式的轉變
B.人力資源管理程序的轉變
C.人力資源管理職能的轉變
D.人力資源管理性質的轉變

9.單項選擇題直接了解業(yè)務部門的具體業(yè)務、發(fā)展方向，為業(yè)務部門提供主動式服務。這體現了人力資源部門的（）角色。

A.發(fā)展戰(zhàn)略的策劃者
B.組織管理的技術幕僚
C.業(yè)務部門的戰(zhàn)略伙伴
D.行政事務專家

10.多項選擇題人力資源管理的產品導向職能模式中，主要職能有（）三個方面。

A.組織、計劃與獲取職能
B.激勵與開發(fā)職能
C.滿足客戶需求職能
D.企業(yè)管理的職能
E.維持和維護職能