A.穩(wěn)定系數(shù)
B.層次系數(shù)
C.等值系數(shù)
D.內(nèi)在一致性系數(shù)
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A.0.55
B.0.65
C.0.75
D.0.85
A.50%-100%
B.100%-150%
C.100%-200%
D.150%-200%
A.公司人才競爭力加強
B.公司招聘計劃執(zhí)行的合理
C.人才易流失
D.人才就業(yè)壓力大
A.招聘完成比率
B.員工錄用比率
C.應(yīng)聘者比率
D.員工質(zhì)量比率
A.結(jié)構(gòu)
B.品質(zhì)
C.學(xué)歷
D.家庭背景
A.20%
B.30%
C.40%
D.50%
A.招聘廣告預(yù)算
B.招聘測試預(yù)算
C.體格檢查預(yù)算
D.錄用通知預(yù)算
A.廣告費用
B.差旅費用
C.管理成本費用
D.中介服務(wù)費用
A.固定成本和變動成本
B.外部成本和內(nèi)部成本
C.有形成本和無形成本
D.隱性成本和顯性成本
A.試用的職位
B.試用期限
C.員工轉(zhuǎn)正的條件和義務(wù)
D.員工轉(zhuǎn)正的報酬與福利
最新試題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()