A.20%
B.30%
C.40%
D.50%
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A.招聘廣告預(yù)算
B.招聘測試預(yù)算
C.體格檢查預(yù)算
D.錄用通知預(yù)算
A.廣告費用
B.差旅費用
C.管理成本費用
D.中介服務(wù)費用
A.固定成本和變動成本
B.外部成本和內(nèi)部成本
C.有形成本和無形成本
D.隱性成本和顯性成本
A.試用的職位
B.試用期限
C.員工轉(zhuǎn)正的條件和義務(wù)
D.員工轉(zhuǎn)正的報酬與福利
A.1-3個月
B.3-6個月
C.6-12個月
D.1-2年
A.信函
B.電話
C.視訊
D.郵件
A.角色扮演
B.管理游戲
C.工作樣本測試
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
A.專家
B.部門領(lǐng)導(dǎo)
C.公司領(lǐng)導(dǎo)
D.招聘負責(zé)人
A.合理運用舉例提問
B.杜絕不合法的問題
C.誘導(dǎo)性問題
D.做一個好的聽眾
A.十五分鐘
B.半小時
C.四十分鐘
D.一個小時
最新試題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于()