A.角色扮演
B.管理游戲
C.工作樣本測(cè)試
D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.專(zhuān)家
B.部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)
C.公司領(lǐng)導(dǎo)
D.招聘負(fù)責(zé)人
A.合理運(yùn)用舉例提問(wèn)
B.杜絕不合法的問(wèn)題
C.誘導(dǎo)性問(wèn)題
D.做一個(gè)好的聽(tīng)眾
A.十五分鐘
B.半小時(shí)
C.四十分鐘
D.一個(gè)小時(shí)
A.確定目的、選擇考官、設(shè)計(jì)問(wèn)題、準(zhǔn)備表格、選擇面試類(lèi)型、確定時(shí)間地點(diǎn)
B.營(yíng)造和諧氣氛，消除緊張情緒
C.提問(wèn)、交流、觀察與記錄
D.回答應(yīng)聘者的問(wèn)題
A.診斷面試
B.壓力面試
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.非結(jié)構(gòu)化面試
A.筆試
B.情景模擬
C.心理測(cè)試
D.面試
A.醫(yī)學(xué)技術(shù)人員
B.工程師
C.工商管理人員
D.銀行職員
A.智力測(cè)試
B.情商測(cè)試
C.個(gè)性測(cè)試
D.職業(yè)興趣測(cè)試
A.預(yù)測(cè)因素
B.興趣因素
C.職業(yè)因素
D.學(xué)歷因素
A.員工和企業(yè)對(duì)彼此較為了解，員工適應(yīng)工作速度快
B.成本低
C.提高現(xiàn)任員工士氣和積極性
D.降低徇私可能性
最新試題
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
有關(guān)工作名稱(chēng)、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱(chēng)為（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類(lèi)型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）