單項選擇題面試操作過程的開始階段需要（）

A.確定目的、選擇考官、設計問題、準備表格、選擇面試類型、確定時間地點
B.營造和諧氣氛，消除緊張情緒
C.提問、交流、觀察與記錄
D.回答應聘者的問題


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1.單項選擇題從面試達到的效果來看，可分為初步面試和（）

A.診斷面試
B.壓力面試
C.結構化面試
D.非結構化面試

2.單項選擇題人員選拔中最傳統(tǒng)也最常用的方法是（）

A.筆試
B.情景模擬
C.心理測試
D.面試

3.單項選擇題霍蘭德的職業(yè)興趣測驗的現(xiàn)實型適合（）職業(yè)。

A.醫(yī)學技術人員
B.工程師
C.工商管理人員
D.銀行職員

4.單項選擇題常見的心理測試不包括（）

A.智力測試
B.情商測試
C.個性測試
D.職業(yè)興趣測試

5.單項選擇題收集應聘者信息重點在于找到應聘者可能勝任工作的（）

A.預測因素
B.興趣因素
C.職業(yè)因素
D.學歷因素

6.單項選擇題向外招募的優(yōu)點是（）

A.員工和企業(yè)對彼此較為了解，員工適應工作速度快
B.成本低
C.提高現(xiàn)任員工士氣和積極性
D.降低徇私可能性

7.單項選擇題向內招募的優(yōu)點是（）

A.更大的候選人蓄水池
B.降低徇私可能性
C.提高現(xiàn)任員工士氣和積極性
D.引入新的理念和技術，增強企業(yè)活力

8.單項選擇題適合用于招募高級人才的方式是（）

A.推薦招募
B.廣告招募
C.委托獵頭公司招募
D.勞務市場和人才交流中心招募

9.單項選擇題向外招募的方法有（）

A.招聘金字塔法
B.工作公告法
C.檔案法
D.網(wǎng)絡招聘法

10.單項選擇題向內招募的對象來源不包括（）

A.下級職位上的人員
B.上級職位上的人員
C.同級職位上的人員
D.以上都是