A.醫(yī)學(xué)技術(shù)人員
B.工程師
C.工商管理人員
D.銀行職員
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A.智力測(cè)試
B.情商測(cè)試
C.個(gè)性測(cè)試
D.職業(yè)興趣測(cè)試
A.預(yù)測(cè)因素
B.興趣因素
C.職業(yè)因素
D.學(xué)歷因素
A.員工和企業(yè)對(duì)彼此較為了解，員工適應(yīng)工作速度快
B.成本低
C.提高現(xiàn)任員工士氣和積極性
D.降低徇私可能性
A.更大的候選人蓄水池
B.降低徇私可能性
C.提高現(xiàn)任員工士氣和積極性
D.引入新的理念和技術(shù)，增強(qiáng)企業(yè)活力
A.推薦招募
B.廣告招募
C.委托獵頭公司招募
D.勞務(wù)市場(chǎng)和人才交流中心招募
A.招聘金字塔法
B.工作公告法
C.檔案法
D.網(wǎng)絡(luò)招聘法
A.下級(jí)職位上的人員
B.上級(jí)職位上的人員
C.同級(jí)職位上的人員
D.以上都是
A.招聘金字塔法
B.時(shí)間——動(dòng)作分析法
C.工作公告法
D.時(shí)間流失數(shù)據(jù)法
A.單向選擇
B.雙向選擇
C.靜態(tài)
D.動(dòng)態(tài)
A.客觀原則
B.面廣原則
C.及時(shí)原則
D.層次原則
最新試題
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
在工作說(shuō)明書中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在崗位說(shuō)明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）