A.下級(jí)職位上的人員
B.上級(jí)職位上的人員
C.同級(jí)職位上的人員
D.以上都是
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A.招聘金字塔法
B.時(shí)間——動(dòng)作分析法
C.工作公告法
D.時(shí)間流失數(shù)據(jù)法
A.單向選擇
B.雙向選擇
C.靜態(tài)
D.動(dòng)態(tài)
A.客觀原則
B.面廣原則
C.及時(shí)原則
D.層次原則
A.招聘崗位和崗位要求
B.招聘信息發(fā)布的時(shí)間和渠道
C.通知面試人員
D.招聘小組人選
A.水電費(fèi)
B.折舊費(fèi)
C.通訊費(fèi)
D.業(yè)務(wù)費(fèi)
A.招聘金字塔法
B.時(shí)間——動(dòng)作分析法
C.工作公告法
D.時(shí)間流失數(shù)據(jù)法
A.2：1
B.3：1
C.4：1
D.5：1
A.從上到下
B.從下到上
C.從左到右
D.從內(nèi)到外
A.勞動(dòng)力市場
B.相關(guān)部門
C.勞動(dòng)服務(wù)中介機(jī)構(gòu)
D.學(xué)校
A.確定招聘渠道
B.確定招聘規(guī)模
C.確定招聘需求
D.確定招聘預(yù)算
最新試題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
績效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）