A.勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.相關(guān)部門
C.勞動(dòng)服務(wù)中介機(jī)構(gòu)
D.學(xué)校
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A.確定招聘渠道
B.確定招聘規(guī)模
C.確定招聘需求
D.確定招聘預(yù)算
A.工作分析
B.招聘計(jì)劃
C.崗位需求
D.用人部門要求
A.制定招聘計(jì)劃
B.實(shí)施招募
C.確定職位空缺
D.評(píng)估招聘效果
A.試用人員的績(jī)效評(píng)估
B.試用合同的簽訂
C.初選應(yīng)聘者，確定參加面試的人員名單
D.錄用人員的名單、工作安排及試用期間待遇的確定
A.增員的審批
B.招聘計(jì)劃的制定
C.面試、考試工作的組織
D.負(fù)責(zé)面試、考試工作
A.不可或缺
B.不可控
C.可控
D.決定性
A.不可或缺
B.不可控
C.可控
D.決定性
A.因事設(shè)人原則
B.公開(kāi)、公平、公正原則
C.成本控制原則
D.任人唯賢原則
A.甄選
B.發(fā)布招募信息
C.聯(lián)絡(luò)招聘對(duì)象
D.組織招聘會(huì)
A.滿足組織的現(xiàn)實(shí)需要
B.為組織建立人才儲(chǔ)備庫(kù)
C.以最低的成本招聘到高質(zhì)量的人才
D.調(diào)整組織結(jié)構(gòu)
最新試題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱之為（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）