A.試用人員的績(jī)效評(píng)估
B.試用合同的簽訂
C.初選應(yīng)聘者，確定參加面試的人員名單
D.錄用人員的名單、工作安排及試用期間待遇的確定
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A.增員的審批
B.招聘計(jì)劃的制定
C.面試、考試工作的組織
D.負(fù)責(zé)面試、考試工作
A.不可或缺
B.不可控
C.可控
D.決定性
A.不可或缺
B.不可控
C.可控
D.決定性
A.因事設(shè)人原則
B.公開、公平、公正原則
C.成本控制原則
D.任人唯賢原則
A.甄選
B.發(fā)布招募信息
C.聯(lián)絡(luò)招聘對(duì)象
D.組織招聘會(huì)
A.滿足組織的現(xiàn)實(shí)需要
B.為組織建立人才儲(chǔ)備庫(kù)
C.以最低的成本招聘到高質(zhì)量的人才
D.調(diào)整組織結(jié)構(gòu)
A.復(fù)本信度
B.重測(cè)信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.評(píng)分者信度
A.人崗匹配
B.量化原理
C.崗位差異
D.以上都不是
A.心理測(cè)量學(xué)
B.行為科學(xué)
C.管理學(xué)
D.以上都是
A.人事測(cè)量
B.心理測(cè)量
C.能力測(cè)量
D.知識(shí)測(cè)量
最新試題
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
在工作說(shuō)明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）