A.增員的審批
B.招聘計劃的制定
C.面試、考試工作的組織
D.負(fù)責(zé)面試、考試工作
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A.不可或缺
B.不可控
C.可控
D.決定性
A.不可或缺
B.不可控
C.可控
D.決定性
A.因事設(shè)人原則
B.公開、公平、公正原則
C.成本控制原則
D.任人唯賢原則
A.甄選
B.發(fā)布招募信息
C.聯(lián)絡(luò)招聘對象
D.組織招聘會
A.滿足組織的現(xiàn)實需要
B.為組織建立人才儲備庫
C.以最低的成本招聘到高質(zhì)量的人才
D.調(diào)整組織結(jié)構(gòu)
A.復(fù)本信度
B.重測信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.評分者信度
A.人崗匹配
B.量化原理
C.崗位差異
D.以上都不是
A.心理測量學(xué)
B.行為科學(xué)
C.管理學(xué)
D.以上都是
A.人事測量
B.心理測量
C.能力測量
D.知識測量
A.人事測量
B.心理測量
C.能力測量
D.知識測量
最新試題
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()