A.筆試
B.情景模擬
C.心理測(cè)試
D.面試
您可能感興趣的試卷
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A.醫(yī)學(xué)技術(shù)人員
B.工程師
C.工商管理人員
D.銀行職員
A.智力測(cè)試
B.情商測(cè)試
C.個(gè)性測(cè)試
D.職業(yè)興趣測(cè)試
A.預(yù)測(cè)因素
B.興趣因素
C.職業(yè)因素
D.學(xué)歷因素
A.員工和企業(yè)對(duì)彼此較為了解，員工適應(yīng)工作速度快
B.成本低
C.提高現(xiàn)任員工士氣和積極性
D.降低徇私可能性
A.更大的候選人蓄水池
B.降低徇私可能性
C.提高現(xiàn)任員工士氣和積極性
D.引入新的理念和技術(shù)，增強(qiáng)企業(yè)活力
A.推薦招募
B.廣告招募
C.委托獵頭公司招募
D.勞務(wù)市場(chǎng)和人才交流中心招募
A.招聘金字塔法
B.工作公告法
C.檔案法
D.網(wǎng)絡(luò)招聘法
A.下級(jí)職位上的人員
B.上級(jí)職位上的人員
C.同級(jí)職位上的人員
D.以上都是
A.招聘金字塔法
B.時(shí)間——動(dòng)作分析法
C.工作公告法
D.時(shí)間流失數(shù)據(jù)法
A.單向選擇
B.雙向選擇
C.靜態(tài)
D.動(dòng)態(tài)
最新試題
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）