A.50%-100%
B.100%-150%
C.100%-200%
D.150%-200%
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A.公司人才競爭力加強
B.公司招聘計劃執(zhí)行的合理
C.人才易流失
D.人才就業(yè)壓力大
A.招聘完成比率
B.員工錄用比率
C.應聘者比率
D.員工質量比率
A.結構
B.品質
C.學歷
D.家庭背景
A.20%
B.30%
C.40%
D.50%
A.招聘廣告預算
B.招聘測試預算
C.體格檢查預算
D.錄用通知預算
A.廣告費用
B.差旅費用
C.管理成本費用
D.中介服務費用
A.固定成本和變動成本
B.外部成本和內部成本
C.有形成本和無形成本
D.隱性成本和顯性成本
A.試用的職位
B.試用期限
C.員工轉正的條件和義務
D.員工轉正的報酬與福利
A.1-3個月
B.3-6個月
C.6-12個月
D.1-2年
A.信函
B.電話
C.視訊
D.郵件
最新試題
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
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有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內容的描述屬于()
通過工作分析,確定一項工作的具體內容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
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