A.新員工的加入
B.員工行為評價
C.員工職位調(diào)整
D.產(chǎn)品質(zhì)量下降或銷量下降
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A.明確實施責任
B.選擇培訓方法和決定被培訓對象
C.選擇培訓講師和制定培訓計劃
D.培訓的成本分析
A.工作變換
B.人員變化
C.部門變動
D.提高績效
A.培訓者需要花大量時間研究各職能部門的業(yè)務(wù)
B.要同時向培訓部門經(jīng)理和特定職能部門經(jīng)理匯報工作
C.不太了解組織的需求
D.培訓活動缺乏連續(xù)性
A.生產(chǎn)的數(shù)量
B.產(chǎn)品質(zhì)量
C.員工投訴
D.加班時間
A.電子培訓時間隨意,地點隨意
B.電子培訓成本相對較高
C.傳統(tǒng)培訓的培訓方式比較豐富
D.傳統(tǒng)培訓課后互動比較及時
A.PAQ
B.MPDQ
C.FJA
D.PJQ
A.智力影響學習的深淺
B.智力影響學習的速度
C.智力影響學習的方式
D.智力影響學習的效果
A.發(fā)展從屬于學習
B.知覺受制于心理運演
C.學習是一種能動構(gòu)建的過程
D.否定是一種有意義的學習
A.以有組織的學科內(nèi)容作為課程設(shè)計的資源依據(jù)
B.以教師隊伍為課程設(shè)計的資源依據(jù)
C.以學員作為課程設(shè)計的資源依據(jù)
D.以社會作為課程設(shè)計的資源依據(jù)
最新試題
培訓評估是依據(jù)培訓的()和要求,從培訓項目中收集信息和數(shù)據(jù),運用一定的評估指標和方法,以判斷培訓的價值和質(zhì)量的過程。
小莊的做法體現(xiàn)了培訓教材開發(fā)基礎(chǔ)性工作的哪些重要內(nèi)容?
在企業(yè)培訓教學工作中,對企業(yè)培訓師的服務(wù)主要包括教學服務(wù)和()兩部分。
()不屬于聽覺媒體教材。
培訓項目開發(fā)基礎(chǔ)性工作的原則是()原則、全面性原則、時效性原則。
()是個人道德修養(yǎng)和社會文明程度的集中體現(xiàn)。
()指一個老師教授一個或幾個學生的教學形式。
請簡述培訓教材開發(fā)信息搜集工作的基本原則。
()是為提高就業(yè)能力、崗位工作能力和崗位轉(zhuǎn)換能力而對勞動者實施的有計劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓練活動。
培訓師根據(jù)培訓目標和計劃的安排,設(shè)計一些模擬的工作事務(wù)情景,組織學員對這些事務(wù)進行處理,訓練其快速、有效地處理日常文件和事務(wù)的方法,稱為()。