A.人力資源的能力和態(tài)度動(dòng)機(jī)
B.各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)和使用狀況
C.工作時(shí)間的長短
D.組織中的人力資源結(jié)構(gòu)
E.組織的經(jīng)營管理水平
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A.稅收
B.銀行利率
C.法律
D.稅務(wù)局
E.主持訂立集體合同
A.個(gè)人能夠?qū)掖罅恳蕾?br />
B.國家保證每一個(gè)社會(huì)成員的生存權(quán)
C.國家通過各種手段，如工資福利政策等，刺激.調(diào)動(dòng)人力資源的工作動(dòng)力.就業(yè)動(dòng)力
D.國家主要通過政策和輿論手段達(dá)到平等的社會(huì)目標(biāo)
E.國家對(duì)勞動(dòng)者與用人單位同等對(duì)待
A.基本關(guān)系是不平等的
B.基本關(guān)系是平等的
C.具有法律契約關(guān)系
D.人力資源個(gè)體對(duì)所在的企業(yè)負(fù)責(zé)
E.企業(yè)對(duì)人力資源個(gè)體負(fù)責(zé)
A.人力資源與組織的互動(dòng)
B.組織對(duì)人力資源的約束
C.人力資源經(jīng)理與總經(jīng)理的關(guān)系
D.人力資源對(duì)組織的影響
E.人力資源與組織的心理契約
A.企業(yè)與個(gè)人
B.市場與個(gè)人
C.國家與個(gè)人
D.國家與企業(yè)
A.企業(yè)與個(gè)人
B.市場與個(gè)人
C.國家與個(gè)人
D.國家與企業(yè)
A.企業(yè)與個(gè)人
B.市場與個(gè)人
C.國家與個(gè)人
D.國家與企業(yè)
A.離心型
B.計(jì)較型
C.道德型
D.實(shí)用型
A.離心型
B.實(shí)用型
C.規(guī)范型
D.應(yīng)用型
A.企業(yè)與個(gè)人
B.市場引導(dǎo)企業(yè)
C.市場與個(gè)人
D.國家對(duì)企業(yè)
最新試題
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
績效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）