A.人力資源與組織的互動
B.組織對人力資源的約束
C.人力資源經(jīng)理與總經(jīng)理的關系
D.人力資源對組織的影響
E.人力資源與組織的心理契約
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A.企業(yè)與個人
B.市場與個人
C.國家與個人
D.國家與企業(yè)
A.企業(yè)與個人
B.市場與個人
C.國家與個人
D.國家與企業(yè)
A.企業(yè)與個人
B.市場與個人
C.國家與個人
D.國家與企業(yè)
A.離心型
B.計較型
C.道德型
D.實用型
A.離心型
B.實用型
C.規(guī)范型
D.應用型
A.企業(yè)與個人
B.市場引導企業(yè)
C.市場與個人
D.國家對企業(yè)
A.企業(yè)的收益取決于市場
B.市場需求是企業(yè)取得收益的動力
C.企業(yè)在市場上需求效益最大化
D.企業(yè)經(jīng)營者對整個市場有重要影響
A.外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境
B.組織的規(guī)模和成員的素質(zhì)
C.組織的地理位置和成員的素質(zhì)
D.組織成員本身的素質(zhì)和組織對成員的凝聚力
A.對立與平等
B.合作與妥協(xié)
C.對抗與對立
D.平等與合作
最新試題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()