A.離心型
B.計(jì)較型
C.道德型
D.實(shí)用型
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A.離心型
B.實(shí)用型
C.規(guī)范型
D.應(yīng)用型
A.企業(yè)與個(gè)人
B.市場引導(dǎo)企業(yè)
C.市場與個(gè)人
D.國家對(duì)企業(yè)
A.企業(yè)的收益取決于市場
B.市場需求是企業(yè)取得收益的動(dòng)力
C.企業(yè)在市場上需求效益最大化
D.企業(yè)經(jīng)營者對(duì)整個(gè)市場有重要影響
A.外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境
B.組織的規(guī)模和成員的素質(zhì)
C.組織的地理位置和成員的素質(zhì)
D.組織成員本身的素質(zhì)和組織對(duì)成員的凝聚力
A.對(duì)立與平等
B.合作與妥協(xié)
C.對(duì)抗與對(duì)立
D.平等與合作
最新試題
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）