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A.工資水平
B.勞動(dòng)參與率
C.勞動(dòng)時(shí)間
D.人力資源流動(dòng)
E.人口數(shù)量
A.人口生產(chǎn)投資
B.教育投資
C.人力保健投資
D.人力流動(dòng)投資
E.生活開(kāi)支
A.企業(yè)供給
B.宏觀供給
C.微觀供給
D.畢業(yè)生供給
E.市場(chǎng)供給
A.資本缺乏.物質(zhì)資源供給不足
B.生產(chǎn)持續(xù)發(fā)展.經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)
C.人口和人力資源數(shù)量過(guò)多.增加過(guò)快
D.技術(shù)進(jìn)步.資本集約而排斥已經(jīng)吸納了的人力資源
E.出口的數(shù)量不足
A.經(jīng)營(yíng)性收益
B.技能性收益
C.機(jī)會(huì)性收益
D.文化性收益
E.貨幣性收益
A.保健
B.教育
C.儲(chǔ)蓄
D.人口
E.流動(dòng)
A.遺傳.其他先天和自然生長(zhǎng)因素
B.營(yíng)養(yǎng)因素
C.教育培訓(xùn)因素
D.經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r
E.知識(shí)水平
A.醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)用
B.兒童福利費(fèi)
C.勞動(dòng)者福利費(fèi)
D.勞動(dòng)者加班費(fèi)
E.安全保護(hù)費(fèi)用
A.公共選擇性
B.自我選擇性
C.個(gè)體差異性
D.主體能動(dòng)性
E.非經(jīng)濟(jì)性
A.遲效性
B.一致性
C.多量性
D.廣泛性
最新試題
通過(guò)崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開(kāi)展()
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
通過(guò)崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位()
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()