A.對(duì)立與平等
B.合作與妥協(xié)
C.對(duì)抗與對(duì)立
D.平等與合作
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A.工資水平
B.勞動(dòng)參與率
C.勞動(dòng)時(shí)間
D.人力資源流動(dòng)
E.人口數(shù)量
A.人口生產(chǎn)投資
B.教育投資
C.人力保健投資
D.人力流動(dòng)投資
E.生活開(kāi)支
A.企業(yè)供給
B.宏觀(guān)供給
C.微觀(guān)供給
D.畢業(yè)生供給
E.市場(chǎng)供給
A.資本缺乏.物質(zhì)資源供給不足
B.生產(chǎn)持續(xù)發(fā)展.經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)
C.人口和人力資源數(shù)量過(guò)多.增加過(guò)快
D.技術(shù)進(jìn)步.資本集約而排斥已經(jīng)吸納了的人力資源
E.出口的數(shù)量不足
A.經(jīng)營(yíng)性收益
B.技能性收益
C.機(jī)會(huì)性收益
D.文化性收益
E.貨幣性收益
最新試題
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱(chēng)為（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）