A.德
B.能
C.績(jī)
D.勤
E.賢
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A.多因性
B.多重性
C.多維性
D.動(dòng)態(tài)性
E.主觀性
A.員工的激勵(lì)
B.企業(yè)的性質(zhì)
C.環(huán)境因素
D.員工的心情
E.員工的能力水平
A.工作效果
B.工作效率
C.工作時(shí)間
D.工作效益
E.工作方式
A.共同確定法
B.描述法
C.民意測(cè)驗(yàn)法
D.人物比較法
A.配對(duì)比較法
B.人物比較法
C.排序法
D.強(qiáng)制比較法
A.絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)
B.數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)
C.相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)
D.客觀標(biāo)準(zhǔn)
A.絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)
B.數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)
C.相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)
D.客觀標(biāo)準(zhǔn)
A.績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效反饋
C.績(jī)效溝通
D.績(jī)效確認(rèn)
A.績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效面談
C.績(jī)效反饋
D.績(jī)效溝通
A.工作成果
B.工作方式
C.結(jié)果
D.行為結(jié)果
最新試題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
在崗位說(shuō)明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明,屬于()
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色,在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()