A.是企業(yè)文化的重要載體
B.是規(guī)范員工行為的“基本法”
C.是避免勞動爭議的有效工具
D.是新員工培訓(xùn)的第一本教材
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A.監(jiān)控滿意度
B.改善溝通
C.釋放情感
D.確定培訓(xùn)需要
E.計(jì)劃和監(jiān)控新的方案
A.員工滿意度的持續(xù)性
B.員工工作滿意度調(diào)查是企業(yè)內(nèi)部最好的溝通平臺
C.員工工作滿意度調(diào)查是企業(yè)發(fā)展的“指南針”
D.員工工作滿意度調(diào)查是企業(yè)的“地震預(yù)測儀”
A.員工人格與工作的搭配與滿意度無關(guān)
B.合作的伙伴和上級可以影響滿意度
C.工作挑戰(zhàn)性越大，滿意度越高
D.良好的工作環(huán)境可以提高滿意度
A.一個(gè)組織的基本管理文件
B.是一個(gè)組織的“名片”
C.一般由人力資源部門負(fù)責(zé)管理
D.員工手冊就是規(guī)章制度的簡單集合
A.工作的挑戰(zhàn)性
B.公平的待遇
C.良好的工作環(huán)境
D.社會影響
E.員工的人格
A.人力資源部門
B.員工
C.其他相關(guān)部門
D.高志決策者
A.封面與開篇
B.公司總體介紹
C.規(guī)章制度
D.附言
最新試題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
崗位評價(jià)中對工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）