A.一個組織的基本管理文件
B.是一個組織的“名片”
C.一般由人力資源部門負(fù)責(zé)管理
D.員工手冊就是規(guī)章制度的簡單集合
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作的挑戰(zhàn)性
B.公平的待遇
C.良好的工作環(huán)境
D.社會影響
E.員工的人格
A.人力資源部門
B.員工
C.其他相關(guān)部門
D.高志決策者
A.封面與開篇
B.公司總體介紹
C.規(guī)章制度
D.附言
A.封面與開篇
B.公司總體介紹
C.規(guī)章制度
D.附言
A.問卷法
B.訪談法
C.觀察法
D.親驗法
E.工作日志法
最新試題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()