您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.封面與開(kāi)篇
B.公司總體介紹
C.規(guī)章制度
D.附言
A.問(wèn)卷法
B.訪談法
C.觀察法
D.親驗(yàn)法
E.工作日志法
A.補(bǔ)充規(guī)劃
B.績(jī)效管理規(guī)劃
C.收入分配規(guī)劃
D.職業(yè)生涯規(guī)劃
A.觀察周期不易確定
B.關(guān)于任職人員的任職資格條件可以觀察得出
C.由于專業(yè)所限，崗位分析人員不能準(zhǔn)確地對(duì)所觀察的信息做出正確的判斷
D.在觀察中，被觀察者的行為可能表現(xiàn)出與平時(shí)不一致的情況，從而影響觀察結(jié)果的可信度
A.對(duì)重點(diǎn)訪談對(duì)象有計(jì)劃、分層次地進(jìn)行
B.保持訪談氣氛的融洽
C.最好是結(jié)構(gòu)化的訪談
D.訪談時(shí)間的選擇要合理
E.訪談?wù)叩奶釂?wèn)與表達(dá)要保持中立
A.組織勞務(wù)輸出
B.增加錄用的數(shù)量
C.提高每位員工的生產(chǎn)率或增加他們的工作時(shí)間
D.辭退員工
E.減少加班數(shù)量或工作時(shí)間、鼓勵(lì)員工提前退休、減少新進(jìn)員工的數(shù)量
A.需要積累的周期較長(zhǎng)，時(shí)間成本高
B.信息內(nèi)容單一，不全面
C.資料口徑可能與崗位分析的要求有出入，因而整理的工作量較大
D.工作日志往往有夸大的傾向，無(wú)助于不利信息的收集
A.比較占用時(shí)間，效率不高
B.在工作分析者不熟悉描述崗位的情況下，可能被訪談對(duì)象誤導(dǎo)
C.訪談法對(duì)操作者的要求較高，而且結(jié)果不易統(tǒng)計(jì)對(duì)比
D.訪談法經(jīng)常會(huì)影響被訪者的正常工作
A.企業(yè)的業(yè)務(wù)量或產(chǎn)量
B.預(yù)期的人員流動(dòng)率
C.提高產(chǎn)品或勞務(wù)的質(zhì)量或進(jìn)入新行業(yè)的決策對(duì)人力需求的影響
D.生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對(duì)人力需求的影響
E.企業(yè)所能擁有的財(cái)務(wù)資源對(duì)人力需求的約束
A.準(zhǔn)確了解工作的實(shí)際任務(wù)和在體力、環(huán)境、社會(huì)方面的要求
B.時(shí)間成本很高，效率低下
C.直接、直觀，信息的可靠性高
D.可以彌補(bǔ)不善表達(dá)員工對(duì)崗位信息提供的不足
E.可以收集到觀察法所不能體會(huì)到的內(nèi)容
最新試題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
在崗位說(shuō)明書中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）