A.比較占用時(shí)間,效率不高
B.在工作分析者不熟悉描述崗位的情況下,可能被訪談對(duì)象誤導(dǎo)
C.訪談法對(duì)操作者的要求較高,而且結(jié)果不易統(tǒng)計(jì)對(duì)比
D.訪談法經(jīng)常會(huì)影響被訪者的正常工作
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A.企業(yè)的業(yè)務(wù)量或產(chǎn)量
B.預(yù)期的人員流動(dòng)率
C.提高產(chǎn)品或勞務(wù)的質(zhì)量或進(jìn)入新行業(yè)的決策對(duì)人力需求的影響
D.生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對(duì)人力需求的影響
E.企業(yè)所能擁有的財(cái)務(wù)資源對(duì)人力需求的約束
A.準(zhǔn)確了解工作的實(shí)際任務(wù)和在體力、環(huán)境、社會(huì)方面的要求
B.時(shí)間成本很高,效率低下
C.直接、直觀,信息的可靠性高
D.可以彌補(bǔ)不善表達(dá)員工對(duì)崗位信息提供的不足
E.可以收集到觀察法所不能體會(huì)到的內(nèi)容
A.時(shí)間成本很高,效率低下
B.對(duì)于崗位分析人員的專業(yè)性要求太高,許多崗位根本無法親驗(yàn)
C.可以彌補(bǔ)不善表達(dá)員工對(duì)崗位信息提供的不足
D.直接、直觀,信息的可靠性高
E.體驗(yàn)周期和時(shí)間都不易確定
A.組織的業(yè)務(wù)量或產(chǎn)量
B.預(yù)期的人員流動(dòng)率
C.生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化
D.組織所能擁有的財(cái)務(wù)資源
A.問卷設(shè)計(jì)難度較大
B.有些問卷要求一定的閱讀能力,限制了使用范圍
C.有很多崗位不適合使用
D.沒有互動(dòng)反饋,是一種單向交流
A.方法靈活,方便操作
B.由于工作日志應(yīng)是在工作不知覺狀態(tài)下的忠實(shí)記錄,因而資料來源比較可靠
C.互動(dòng)性好
D.工作記錄本身非常翔實(shí),提供的信息充分
A.問卷法
B.訪談法
C.觀察法
D.親驗(yàn)法
E.工作日志法
A.收集信息量大
B.速度快
C.標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一,便于統(tǒng)計(jì)分析
D.易于發(fā)現(xiàn)普遍性規(guī)律
A.基本信息類
B.崗位職責(zé)類
C.任職條件類
D.溝通關(guān)系類
E.工作條件類
A.幾乎所有崗位都適合親驗(yàn)
B.親驗(yàn)的崗位是崗位分析人員能夠理解和從事的
C.在崗位親驗(yàn)時(shí)不能給實(shí)際工作造成障礙
D.較危險(xiǎn)的崗位不適合親驗(yàn)
E.對(duì)崗位的體驗(yàn)要保證一定的周期
最新試題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
崗位分析主要提供的問題不包括()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
通過崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
在崗位說明書中,說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()