A.方法靈活,方便操作
B.由于工作日志應(yīng)是在工作不知覺狀態(tài)下的忠實記錄,因而資料來源比較可靠
C.互動性好
D.工作記錄本身非常翔實,提供的信息充分
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A.問卷法
B.訪談法
C.觀察法
D.親驗法
E.工作日志法
A.收集信息量大
B.速度快
C.標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一,便于統(tǒng)計分析
D.易于發(fā)現(xiàn)普遍性規(guī)律
A.基本信息類
B.崗位職責(zé)類
C.任職條件類
D.溝通關(guān)系類
E.工作條件類
A.幾乎所有崗位都適合親驗
B.親驗的崗位是崗位分析人員能夠理解和從事的
C.在崗位親驗時不能給實際工作造成障礙
D.較危險的崗位不適合親驗
E.對崗位的體驗要保證一定的周期
A.操作較靈活、簡單易行
B.直觀、真實,能給崗位分析人員直接的感受
C.可以了解的信息包括工作中的非正式行為
D.可以了解的信息不包括工作中的非正式行為
A.轉(zhuǎn)換比率法
B.管理者決策法
C.回歸分析法
D.德爾菲法
A.垂直調(diào)動
B.水平流動
C.培訓(xùn)開發(fā)
D.及時補充
A.人事資料法
B.管理人員置換圖
C.轉(zhuǎn)換比率法
D.馬爾可夫法
A.被觀察的工作應(yīng)相對靜止、穩(wěn)定
B.適用于腦力活動為主的工作
C.觀察人員不應(yīng)干擾被觀察者的工作
D.要注意工作行為樣本的代表性
E.要有詳細的觀察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn)
A.PAQ問卷
B.MPDQ問卷
C.FJA問卷
最新試題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
崗位分析主要提供的問題不包括()