A.問卷法
B.訪談法
C.觀察法
D.親驗法
E.工作日志法
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A.收集信息量大
B.速度快
C.標準統(tǒng)一,便于統(tǒng)計分析
D.易于發(fā)現(xiàn)普遍性規(guī)律
A.基本信息類
B.崗位職責類
C.任職條件類
D.溝通關系類
E.工作條件類
A.幾乎所有崗位都適合親驗
B.親驗的崗位是崗位分析人員能夠理解和從事的
C.在崗位親驗時不能給實際工作造成障礙
D.較危險的崗位不適合親驗
E.對崗位的體驗要保證一定的周期
A.操作較靈活、簡單易行
B.直觀、真實,能給崗位分析人員直接的感受
C.可以了解的信息包括工作中的非正式行為
D.可以了解的信息不包括工作中的非正式行為
A.轉(zhuǎn)換比率法
B.管理者決策法
C.回歸分析法
D.德爾菲法
A.垂直調(diào)動
B.水平流動
C.培訓開發(fā)
D.及時補充
A.人事資料法
B.管理人員置換圖
C.轉(zhuǎn)換比率法
D.馬爾可夫法
A.被觀察的工作應相對靜止、穩(wěn)定
B.適用于腦力活動為主的工作
C.觀察人員不應干擾被觀察者的工作
D.要注意工作行為樣本的代表性
E.要有詳細的觀察提綱和行為標準
A.PAQ問卷
B.MPDQ問卷
C.FJA問卷
A.供大于求
B.供小于求
C.結構不平衡
D.總量平衡,結構不平衡
最新試題
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()