A.收集信息量大
B.速度快
C.標準統(tǒng)一，便于統(tǒng)計分析
D.易于發(fā)現(xiàn)普遍性規(guī)律
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A.基本信息類
B.崗位職責(zé)類
C.任職條件類
D.溝通關(guān)系類
E.工作條件類
A.幾乎所有崗位都適合親驗
B.親驗的崗位是崗位分析人員能夠理解和從事的
C.在崗位親驗時不能給實際工作造成障礙
D.較危險的崗位不適合親驗
E.對崗位的體驗要保證一定的周期
A.操作較靈活、簡單易行
B.直觀、真實，能給崗位分析人員直接的感受
C.可以了解的信息包括工作中的非正式行為
D.可以了解的信息不包括工作中的非正式行為
A.轉(zhuǎn)換比率法
B.管理者決策法
C.回歸分析法
D.德爾菲法
A.垂直調(diào)動
B.水平流動
C.培訓(xùn)開發(fā)
D.及時補充
A.人事資料法
B.管理人員置換圖
C.轉(zhuǎn)換比率法
D.馬爾可夫法
A.被觀察的工作應(yīng)相對靜止、穩(wěn)定
B.適用于腦力活動為主的工作
C.觀察人員不應(yīng)干擾被觀察者的工作
D.要注意工作行為樣本的代表性
E.要有詳細的觀察提綱和行為標準
A.PAQ問卷
B.MPDQ問卷
C.FJA問卷
A.供大于求
B.供小于求
C.結(jié)構(gòu)不平衡
D.總量平衡，結(jié)構(gòu)不平衡
A.人事資料法
B.人力接續(xù)法
C.管理者決策法
D.馬爾可夫法
最新試題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）