A.時間成本很高,效率低下
B.對于崗位分析人員的專業(yè)性要求太高,許多崗位根本無法親驗
C.可以彌補(bǔ)不善表達(dá)員工對崗位信息提供的不足
D.直接、直觀,信息的可靠性高
E.體驗周期和時間都不易確定
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A.組織的業(yè)務(wù)量或產(chǎn)量
B.預(yù)期的人員流動率
C.生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化
D.組織所能擁有的財務(wù)資源
A.問卷設(shè)計難度較大
B.有些問卷要求一定的閱讀能力,限制了使用范圍
C.有很多崗位不適合使用
D.沒有互動反饋,是一種單向交流
A.方法靈活,方便操作
B.由于工作日志應(yīng)是在工作不知覺狀態(tài)下的忠實記錄,因而資料來源比較可靠
C.互動性好
D.工作記錄本身非常翔實,提供的信息充分
A.問卷法
B.訪談法
C.觀察法
D.親驗法
E.工作日志法
A.收集信息量大
B.速度快
C.標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一,便于統(tǒng)計分析
D.易于發(fā)現(xiàn)普遍性規(guī)律
A.基本信息類
B.崗位職責(zé)類
C.任職條件類
D.溝通關(guān)系類
E.工作條件類
A.幾乎所有崗位都適合親驗
B.親驗的崗位是崗位分析人員能夠理解和從事的
C.在崗位親驗時不能給實際工作造成障礙
D.較危險的崗位不適合親驗
E.對崗位的體驗要保證一定的周期
A.操作較靈活、簡單易行
B.直觀、真實,能給崗位分析人員直接的感受
C.可以了解的信息包括工作中的非正式行為
D.可以了解的信息不包括工作中的非正式行為
A.轉(zhuǎn)換比率法
B.管理者決策法
C.回歸分析法
D.德爾菲法
A.垂直調(diào)動
B.水平流動
C.培訓(xùn)開發(fā)
D.及時補(bǔ)充
最新試題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
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適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()